Работа в безопасной компании: офисный планктон и флюорография для сотрудников

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное прохождение сотрудниками, занятыми в офисе, флюорографии или других медицинских обследований. Однако, работодатель имеет право требовать от сотрудников предоставления медицинских заключений, если это прямо предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если же таких требований нет, то работодатель не может навязывать своим сотрудникам прохождение флюорографии.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 19 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда и охране труда" и раздел IX "Профилактика и лечение профессиональных заболеваний". 2. Приказ работодателя о проведении обязательных медицинских осмотров работников. 3. Нормативные акты, регулирующие порядок проведения медицинских осмотров и флюорографии (например, постановление правительства Российской Федерации от 26.04.2012 № 401 "Об утверждении правил медицинского освидетельствования граждан и порядка его проведения"). 4. Работнический договор между работником и работодателем, в котором может быть указано обязательство проходить медицинские осмотры и предоставлять результаты флюорографии.

Ответ на вопрос о правомерности требования работодателя проходить флюорографию и предоставлять результаты зависит от того, какие требования установлены законодательством и работодателем к прохождению медицинских осмотров и флюорографии. Обычно обязательным является прохождение медицинских осмотров на предмет соответствия работника занимаемой должности и предоставления своевременно результатов флюорографии. Если требования работодателя соответствуют указанным нормативным документам и не противоречат законодательству РФ, то такое требование будет считаться правомерным.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 21 Конституции РФ - право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

2. Статья 25 Трудового кодекса РФ - право на охрану здоровья и гарантии безопасности при трудовой деятельности.

3. Статья 128 Трудового кодекса РФ - право работника на конфиденциальность медицинских данных.

В данном случае, решение о проведении флюорографии должно быть согласовано с сотрудниками и не должно вмешиваться в их право на неприкосновенность частной жизни и личную тайну. Проведение медицинских обследований должно быть также согласовано с медицинскими работниками и соблюдаться должное соответствие мерам по защите конфиденциальности медицинских данных. Если работник не хочет проходить обследование, то он имеет право отказаться.