Получите трудовую книжку по почте или на домашний адрес в одном поселке

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в организации, где он работает или работал. Однако, в случае, если работник не может получить трудовую книжку лично, он может направить заявление о выдаче трудовой книжки на домашний адрес организации по почте. В заявлении следует указать наименование организации, фамилию, имя и отчество работника, место постоянной работы или последнее место работы, а также адрес, по которому следует направить трудовую книжку. Если организация согласна на выдачу трудовой книжки по почте, она должна направить ее по указанному адресу заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии с статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, начиная с момента заключения трудового договора. Работодатель также обязан выдать трудовую книжку работнику непосредственно в руки в день заключения трудового договора или в течение трех дней со дня его заключения.

Следовательно, для получения трудовой книжки необходимо явиться лично в организацию. Однако, с учётом того, что организация и место жительства находятся в одном поселке, возможно оформить заявление на выдачу трудовой книжки на домашний адрес по месту жительства. Чтобы оформить заявление на получение трудовой книжки, необходимо обратиться в организацию с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки на домашний адрес. В заявлении следует указать ФИО работника, его адрес проживания, дату заключения трудового договора и другие сведения, необходимые для оформления заявления. Организация обязана проверить данные и удостоверить личность заявителя. Если все данные оказались верными, то организация должна передать трудовую книжку по почте заказным письмом на указанный домашний адрес.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой вы работали, и с законодательством Российской Федерации.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора, а при его отсутствии - не позднее трех рабочих дней со дня начала работы (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Однако, некоторые организации могут иметь свои внутренние правила и процедуры, по которым работник должен получать трудовую книжку.

Если в организации существует возможность получить трудовую книжку по почте, то для этого нужно обратиться в отдел кадров с соответствующей просьбой. Сотрудник отдела кадров должен предоставить информацию об условиях получения трудовой книжки по почте (например, на каком этапе должен быть сделан запрос на получение трудовой книжки, какие документы необходимо предоставить и т.д.). В заявлении на получение трудовой книжки нужно обозначить, что вы хотите получить ее по почте, указать свой домашний адрес, на который будет отправлена трудовая книжка, а также сделать пометку "заказным письмом".

В любом случае, при обращении за помощью в получении трудовой книжки, необходимо предъявить удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность, для подтверждения своей личности и права на получение данного документа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, которая выдала трудовую книжку. В качестве подтверждения своей личности необходимо предоставить паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

Для получения трудовой книжки по почте заказным письмом необходимо написать заявление, в котором указать свой домашний адрес. В заявлении также следует указать причину, по которой вы не можете лично обратиться за трудовой книжкой. После этого организация самостоятельно примет решение по данному вопросу.

Важно учитывать, что решение может быть положительным или отрицательным. В случае положительного ответа, необходимо будет оплатить услуги почты, которые связаны с отправкой заказного письма с трудовой книжкой на указанный адрес. Если организация отказывается высылать трудовую книжку по почте, то нужно будет обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой прав граждан.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ «Документирование трудовых отношений»;
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ «Составление и хранение личных трудовых книжек и сведений, заменяющих их»;
3. Пункт 7 Постановления Правительства РФ от 26.04.2012 N 313 «Об утверждении Правил составления, ведения и хранения личных трудовых книжек работников»;
4. Статья 155 Гражданского кодекса РФ «Основания возникновения обязательств»;
5. Статья 307 Гражданского кодекса РФ «Договор возмездного оказания услуг»;
6. Пункт 7 статьи 8 Федерального закона «О почтовой связи».

Однако, необходимо уточнить, что конкретный порядок и возможность получения трудовой книжки по почте может зависеть от внутренних правил и процедур данной организации. Поэтому, перед отправлением заявления на получение трудовой книжки по почте, необходимо ознакомиться с правилами данной организации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 157 и 158 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 10 Федерального закона "О почтовой связи".