Получите статус Молодого специалиста и записи в трудовой даже до получения диплома

В соответствии с Положением о порядке присвоения квалификационных категорий работникам государственных учреждений Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.08.2012 № 871, для присвоения квалификационной категории "Молодой специалист" необходимо соответствие следующим условиям: - работник является выпускником образовательного учреждения, где он получил подготовку по соответствующей желаемой квалификации, не ранее выпуска который прошло три года; - на момент присвоения квалификационной категории работнику не должно быть более двух лет стажа в должности соответствующей квалификационной категории; - он прошел аттестацию на соответствие высоким требованиям профессиональной культуры и педагогической мастерности в соответствии с утвержденным порядком.

С учетом вышеизложенного, наличие записей в трудовой книжке до получения диплома влияет на стаж работника, и может быть учтено при рассмотрении вопроса о присвоении квалификационной категории "Молодой специалист". Однако, необходимо уточнить детали, связанные с трудовой деятельностью и образованием конкретного работника в ЦФКСиЗ, для того чтобы определить возможность получения данного статуса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие следующее:

1. Документ об образовании - диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, подтверждающий получение специальности, соответствующей заявленной должности.

2. Трудовую книжку, в которой присутствуют записи о трудовом стаже соответствующей специальности, подтверждающие наличие опыта работы в данной области до получения диплома.

3. Приказ о приеме на работу в государственном бюджетном учреждении (ЦФКСиЗ).

4. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей, подтверждающие опыт и квалификацию работника.

5. Дополнительные документы, подтверждающие специальные знания и навыки (сертификаты курсов, участие в конкурсах и т.д.).

На основании представленных документов будет приниматься решение о возможности получения статуса "Молодого специалиста" в государственном бюджетном учреждении.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд молодых специалистов".
2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышение квалификации молодых специалистов".
3. Приказ Минтруда РФ от 5 июня 2014 года № 315н "Об утверждении порядка установления статуса молодого специалиста".