Получите справку на лёгкий труд при беременности в детском стационаре

Согласно законодательству Российской Федерации, список работ и профессий, которые на основании медицинских показателей могут быть признаны тяжелыми и вредными для здоровья беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет, утверждается Правительством РФ. Если указанная работа входит в этот список, то она может быть признана тяжелой. Следовательно, вам следует обратиться к медицинскому учреждению для получения информации о том, можно ли считать вашу работу тяжелой при беременности.

Для того чтобы определить, является ли работа санитарки в детском отделении стационара тяжелой для беременных женщин, требуется провести соответствующую оценку условий труда на рабочем месте. Для этого вам может понадобиться следующая документация:

1. Положение о комиссии по оценке условий труда для беременных женщин (если такая комиссия существует в вашей организации).

2. Трудовой договор или контракт.

3. Технический регламент обеспечения безопасности труда (если такой документ существует в вашей организации).

4. Свидетельство о государственной аккредитации лаборатории, проводящей испытания условий труда.

5. Справки и заключения медицинских учреждений о состоянии здоровья работника и возможности продолжения работы на данном рабочем месте в период беременности.

6. Другие документы, подтверждающие наличие или отсутствие на рабочем месте факторов, которые могут негативно влиять на здоровье беременной женщины и ее ребенка.

Исходя из результатов проведенной оценки условий труда на вашем рабочем месте, будет принято решение о том, является ли оно тяжелым для беременных женщин, и соответственно, будет ли вам продлеваться справка о легком труде.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на работах с вредными или опасными условиями труда запрещается".

Статья 263 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан перевести работника на другую работу, если в связи с заболеванием или ухудшением его состояния здоровья он не может работать на прежней работе, в том числе на работе с вредными или опасными условиями труда".

Статья 264 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Работник, находящийся в периоде беременности или воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на перевод на другую работу в порядке, установленном законодательством Российской Федерации".

Основываясь на указанных выше статьях, можно указать, что если работница находится в периоде беременности и ее работа находится в категории "работ с вредными или опасными условиями труда", работодатель обязан перевести ее на другую работу, которая не противопоказана для беременных женщин.