Получите премию за год: работаю по внутреннему совместительству и узнайте, какой документ вам нужен

Добрый день. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий и положений, установленных в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре и иных нормативных актах, регулирующих Ваш трудовой контракт. Если в данных документах прописано предоставление премии за выполнение определенных задач или результатов работы, то Вам может быть положена премия по итогам года. Рекомендую ознакомиться с данными документами и обратиться к Вашему работодателю или HR-специалисту для получения более подробной информации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 119 ТК РФ работники, занятые на условиях внутреннего совместительства, имеют право на оплату труда по месту основной работы, а также на вознаграждение и компенсацию расходов по работе на дополнительной работе.

Поскольку вопрос касается премии, необходимо обратиться к положениям внутреннего правила предприятия (или документу, устанавливающему порядок выплаты премии на данном предприятии), в котором определяются критерии, условия и размер возможной премии, а также итоги, которые позволяют присвоить работникам право на получение премии.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, внутренним правилом предприятия по выплате премии и принятой на предприятии практикой выплаты условных выплат сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, зависят от того, какие правила и положения установлены в организации или в соответствующей должностной инструкции. Рекомендуется ознакомиться с внутренними документами и правилами компании, где работает вопрошающий. В случае, если правила не определены, применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 132 и 136.