Получите право на перенос отпуска и насладитесь заботливо спланированным отдыхом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3754515
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работник вправе использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годичного периода. Отпуск может быть перенесен только по соглашению между работником и работодателем. В случае если работнику известно о предстоящем отпуске неделю заранее, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска. Решение будет приниматься работодателем на основе внутреннего документа - коллективного договора или приказа о предоставлении отпуска. Следует обратить внимание, что перенос отпуска возможен только с согласия работника.
Для решения данного вопроса потребуется представить заявление о переносе отпуска, обращение к работодателю. Заявление и обращение должны быть составлены в письменной форме и подписаны работником.
статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы