Получите полный отпуск за счет работодателя и узнайте свои права при увольнении

Если в документе об обоюдном согласии сторон не было указано условие о необходимости отработки 14 дней после отпуска перед увольнением, то Вы вправе уйти без отработки указанного периода и не должны компенсировать работодателю за лишние дни отпуска. Однако, для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями, указанными в документе об обоюдном согласии сторон.

Для решения данного вопроса как юристу, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор соискателя, в котором прописаны условия предоставления отпуска за счет работодателя и условия увольнения по собственному желанию;

2. Заявление на предоставление отпуска за счет работодателя, которое содержит согласие соискателя на условия отпуска и срок его предоставления;

3. Заявление соискателя на увольнение по собственному желанию, в котором указывается дата увольнения и причина его ухода;

4. Внутренний документ работодателя, содержащий утвержденные правила предоставления отпусков за счет работодателя, условия оплаты дополнительных дней отпуска и правила увольнения по собственному желанию.

На основании этих документов, необходимо определить правильность увольнения соискателя и наличие оснований для отказа в компенсации работодателю за лишние дни отпуска. Если было заключено обоюдное соглашение сторон о предоставлении полного отпуска за счет работодателя, то отработка 14 дней после отпуска не требуется, но необходимо проверить, не указано ли обратное в трудовом договоре или в дополнительных соглашениях к нему. Также необходимо учитывать правовые последствия увольнения по собственному желанию, а именно, возможное ограничение прав на получение пособий по безработице.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".