Получите ответы на вопросы о дополнительных днях отпуска и правилах их предоставления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дополнительный день отдыха предоставляется только в случае, если вы работаете в выходной день, который приходится на рабочий день. В данной ситуации 22.04.2020 года является обычным рабочим днем. Таким образом, дополнительный день отдыха предоставлен не будет. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой есть) вашей организации. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Однако, если праздничный день (в данном случае 22.04.2020) приходится на рабочий день, то согласно статье 153 ТК РФ данный день считается нерабочим и должен оплачиваться в соответствии с законодательством труда Российской Федерации. Вам необходимо обратиться к ваши рабочим коллективным договором и узнать, предусмотрена ли там дополнительная оплата за такой нерабочий праздничный день. Если коллективный договор такую положение не предусматривает, то вы имеете право на оплату обычного трудового дня без дополнительной оплаты.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ситуации в конкретной организации и условий трудового договора. Однако, можно отметить некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115. Дополнительные выходные дни.
• Статья 116. Условия предоставления работникам оплачиваемых выходных дней.
• Статья 119. Право работника на отпуск.
• Статья 123. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.