Получите ответ: Как правильно оформить отпуск в государственной организации после 11 месяцев работы

Я отработала 11 месяцев в государственной организации и хочу взять отпуск полностью - 28 дней. Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск, утверждая, что нужно отработать год для получения полного оплачиваемого отпуска. Он готов предоставить только 2 недели отпуска. Прав ли работодатель в данной ситуации?

| Гавриил, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за исключением случаев, когда по законодательству РФ установлены более длительные сроки. При этом, право на отпуск возникает после отработки работником не менее шести месяцев у данного работодателя. С учетом вышеизложенного, работодатель не прав, отказывая сотруднице в предоставлении полного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, если сестра отработала 11 месяцев.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, исходя из 12-месячного отчетного периода. При этом, начисленный, но неиспользованный отпуск переносится на следующий год, но не более чем на 12 месяцев.

Следовательно, если сестра отработала в государственной организации 11 месяцев, она имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Соответственно, работодатель не имеет права ограничивать продолжительность отпуска и предоставлять только 2 недели отпуска.

Для решения данного вопроса сестре необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган по защите ее прав на определение законности действий работодателя и при необходимости восстановления нарушенных прав.

Необходимые документы: - Трудовой договор или приказ о приеме на работу; - Расчетный лист заработной платы за период работы; - Документы о предоставлении отпуска (если таковые имеются); - Документы, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении отпуска.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права работника при заключении и исполнении трудового договора" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск работников" применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы