Получите дополнительную занятость в качестве преподавателя со ставкой до 0,5 в той же организации

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору о совместительстве с другой работой, если это не противоречит законодательству и коллективному договору. Однако, с учетом того, что работник уже занят на 0,75 ставки на одном подразделении, заключение дополнительного соглашения о совместительстве на 0,5 ставки может привести к превышению установленных законодательством рамок по установленной сумме рабочего времени. Поэтому решение возможности заключения такого договора должно быть принято на основании конкретных условий и ограничений, установленных законодательством, коллективным договором и действующими внутриорганизационными документами работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор на 0,5 ставки на должность старшего преподавателя.
2. Договор совместительства на 0,25 ставки на должность старшего преподавателя на этой же кафедре.
3. Документы, подтверждающие необходимое образование и опыт работы для должности преподавателя в другом подразделении.
4. Условия трудового договора, заключаемого на должность преподавателя в другом подразделении.
5. Возможно, документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии конфликта интересов между различными должностями в рамках одного работодателя.

В любом случае, решение данного вопроса будет зависеть от политики конкретного работодателя и применяемых им правил и процедур для заключения договоров совместительства.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 24 и 25
• Постановление Правительства Российской Федерации от 15 марта 2016 года № 229 "Об утверждении Правил использования работниками государственных и муниципальных организаций, а также иных организаций, на действиях которых возложены обязанности по исполнению государственных или муниципальных функций, возможности совмещения оплачиваемых должностей"