Получил выплаты после увольнения: когда появятся записи в Эл. Трудовой?

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в трехдневный срок после увольнения выдать работнику трудовую книжку или заверенную копию записей из нее. Также в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в течение трех рабочих дней после окончания работника представить в его личное дело документы, подтверждающие факт и причины прекращения трудового договора. Если в представленных документах имеются неточности, работодатель обязан внести соответствующие исправления в течение одного рабочего дня.

Таким образом, в зависимости от того, были ли при увольнении соблюдены все требования Трудового кодекса РФ, записи о вашем увольнении могут появиться в Эл. Трудовой в течение трех дней после выдачи вам трудовой книжки либо заверенной копии записей из нее. Если записей о вашем увольнении в Эл. Трудовой также нет по истечении этого срока, вам рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить у него копию заявления об увольнении и копию приказа о его увольнении. Также стоит обратить внимание на дату, указанную в трудовой книжке, и сравнить ее с датой увольнения. Если записи о увольнении все еще нет в трудовой книжке, необходимо обратиться к работодателю с просьбой внести соответствующую запись. Если работодатель не выполняет своих обязанностей и не вносит запись о увольнении, можно обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд.

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Сведения, вносимые в трудовую книжку и учетную карточку работника". 2) Статья 83 ТК РФ "Сроки внесения записей в трудовую книжку и учетную карточку работника".