Получено письмо от работодателя: что делать при неправомерном увольнении?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случаях, установленных трудовым договором (статья 81 ТК РФ). Работодатель, увольняя работника, обязан предоставить документы, подтверждающие причину увольнения. Если работодатель не предоставил работнику уведомления об увольнении, либо не представил документы, подтверждающие основание увольнения, трудовой спор может быть рассмотрен в суде. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он имеет право обжаловать его в судебном порядке. Также работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и оспорения действий работодателя. Обращение в инспекцию труда может помочь работнику в восстановлении справедливости в деле его увольнения и получении возможной компенсации за ущерб, причиненный работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем, которая содержит условия о порядке увольнения.

2. Копии расчетных листов, которые подтверждают наличие непогашенной задолженности по выплате заработной платы за отработанные дни.

3. Копию письма от работодателя, в котором содержится информация об увольнении работника и причинах такого увольнения.

4. Копии документов, подтверждающих факт блокировки рабочих аккаунтов работника.

На основании предоставленных документов я, как юрист, могу дать рекомендации по дальнейшей действиям.

Так как вопрос касается увольнения, статьи закона, которые могут быть применимы, это:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Своевременность выплаты заработной платы при увольнении работника".
• Статья 345.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при изменении организационно-правовой формы работодателя, ликвидации или реорганизации организации".
• Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита нарушенных прав".

Применительно к данной ситуации также может быть применим Федеральный закон "О защите прав работников в случае банкротства (ликвидации) работодателя".