Правомерность взимания долга за специальную одежду при увольнении: получено письмо о долге в 2 тысячи рублей. Запрос на дальнейшие действия

Добрый день!

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ работник обязан охранять имущество работодателя. Если на него возложены обязанности по хранению имущества, в частности, если ему предоставлена специальная одежда, работник обязан ее вернуть при прекращении трудового договора в целости и сохранности. В случае нарушения работником обязанности по охране имущества работодателя, последний вправе потребовать возмещения причиненного ущерба.

Таким образом, если Вы не вернули специальную одежду работодателю или вернули в поврежденном состоянии, работодатель имеет право потребовать от Вас возмещения причиненного ущерба в размере 2 тысяч рублей.

Рекомендуем ознакомиться с письмом бывшей работы и выяснить, каким образом и когда производился возврат специальной одежды. Если по каким-то причинам одежда осталась у Вас, рекомендуем вернуть ее работодателю и попросить подтверждение ее возврата. Если же Вы уверены, что одежду вернули вовремя и в целости, можно обратиться к работодателю с просьбой прислать расчет ущерба, возникшего вследствие ненахождения специальной одежды в целости и запросить справку о начислении зарплаты за период работы.

Если работодатель попросту требует деньги, не указывая причин или не предоставляя необходимых доказательств, в этом случае можно обратиться в суд, который вынесет окончательное решение.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт, для того чтобы определить, было ли указано в нем об обязанности сотрудника оплачивать стоимость специальной одежды; 2) Письмо от бывшей работы, в котором указано, какие суммы должны быть оплачены сотрудником; 3) Документы об оплате заработной платы, они могут подтвердить, были ли учтены расходы на специальную одежду при расчете заработной платы сотрудника.

Если в трудовом договоре не было указано об этой обязанности, и деньги не были удержаны из заработной платы, то бывшая работодатель не имеет права взыскивать сотрудника за них дополнительную оплату. Однако, я бы порекомендовал вам обратиться за консультацией к юристу, который специализируется в трудовых вопросах, для того, чтобы выяснить наличие всех необходимых документов и возможных рисков для вас.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 312 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора об оказании услуг"; - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при увольнении по собственному желанию".