Получено ошибочно на 6000 т.р. больше зарплаты: вопрос о законности вычета со 11000 т.р. аванса

Если аванс был выдан работнику по договору и на основании трудового договора, то работодатель имеет право удержать из аванса сумму, которую работник получил ошибочно. Однако, такой удержание должно быть произведено только после предварительного уведомления работника и только в пределах законно допустимых размеров удержания. Размер удержания не должен превышать половину размера аванса. При этом, удержания могут быть произведены только в порядке и размерах, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (или соглашением) с учетом индивидуального договора работника.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, где указан размер заработной платы и порядок выплаты аванса. 2. Копию приказа о начислении аванса и вычете 6000 рублей. 3. Копию приказа об изменении размера заработной платы (если такой был выдан), если нарушена процедура установления размера заработной платы.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет рассмотреть Вашу ситуацию более детально и дать дальнейшие рекомендации по действиям.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность сторон по договору возмездного оказания услуг.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность работодателя удерживать из заработной платы суммы, переплаченные работнику, в случае, если это произошло по вине работника.

Статья 160 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - процедура обращения в суд по вопросам гражданско-правовых споров.