Получение выплат в декрете: возможно ли через организацию 2? Как учтут заработную плату?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если вы уволитесь по собственному желанию с работы по трудовому договору, заключенному по временному договору именно в связи с декретным отпуском, Вы сможете получить выплаты по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с декретным трудовым договором.

Что касается выплат по уходу за ребенком через вторую организацию, то, если вы планируете уволиться до того, как у второй организации будет исполнено 6 месяцев работы, это может стать причиной отказа в выплате основного пособия по уходу за ребенком. Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, Вам положены какие-либо иные выплаты или компенсации (например, выплаты по инвалидности), указанные в вашем трудовом договоре, заключенном постоянно действующим работодателем. При этом, она не может превышать размер выплат, предусмотренных законодательством РФ.

Относительно зарплаты, следует учитывать, что единственным критерием для установления размера выплаты является фактический размер заработной платы, получаемый работником за 2 недели, предшествующие началу отпуска по уходу за ребенком. Во второй организации размер заработной платы ниже, чем в первой, поэтому выплаты по уходу за ребенком через первую организацию могут быть более выгодными для Вас.

Однако, в любом случае, лучше обратиться за консультацией к своему работодателю или юристу, чтобы получить более точный и подробный ответ, учитывая все особенности Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Налоговому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ. Как правило, в случае, если сотрудник увольняется в связи с декретным отпуском, то выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, производятся работодателем, который увольняет сотрудника. При этом, основным местом работы является то место, где сотрудник имел наибольший стаж работы на момент ухода в декретный отпуск. Следовательно, если основной сотрудник организации 1 ушел до 05.09.17, то Вы можете получать выплаты по беременности и родам через данную организацию. Однако, ситуация с уходом на декретный отпуск через организацию 2 зависит от условий, которые предусмотрены в Вашем постоянном трудовом договоре с данной организацией. Если данный трудовой договор предусматривает выплаты по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вы сможете получать их через данную организацию, однако, являясь новым сотрудником в данной организации, Ваша зарплата может быть меньше, чем зарплата на первой работе. Для получения конкретного юридического консультации в данном случае рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 81, 112, 117, 255, 356.