Получение второй трудовой книжки: о подтверждении стажа и перерасчете выплат

Уважаемый(ая),

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник вправе иметь более одной трудовой книжки, однако обязан предоставить все имеющиеся у него трудовые книжки при приеме на работу.

Соответственно, представление второй трудовой книжки в отдел кадров является допустимым. Однако, наложение трудового стажа не допустимо. Если вторая трудовая книжка подтверждает непрерывный медицинский и трудовой стаж, то принимается во внимание только этот стаж.

По поводу возврата первой трудовой книжки, необходимо уточнить, что она должна храниться в отделе кадров организации, где вы работаете. Поэтому возврат ее на руки может быть затруднительным. Но, работник имеет право ознакомиться с информацией в своей трудовой книжке, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

По поводу перерасчета денежных средств, необходимо учитывать, что работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель выплачивал вам 13% годовых с ЗП в течение года, то перерасчет денежных средств не требуется.

Относительно времени принятия второй трудовой книжки нет жестких сроков. Однако, работодатель обязан оформить новый трудовой договор и внести изменения в личное дело работника в соответствии с действующим законодательством. Время оформления нового документа может зависеть от внутренних процедур организации.

С уважением, [Ваше имя], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий наличие второй трудовой книжки с непрерывным медицинским и трудовым стажем.

2. Заявление о приеме второй трудовой книжки, возврате первой трудовой книжки и перерасчете денежных средств.

3. Документы, подтверждающие фактически отработанное время в государственной клинике.

Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель обязан вести учет трудовых книжек работников и принимать в труд работников, предъявивших трудовую книжку или замену ей в установленном порядке. При этом работодатель обязан принять вторую трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня ее предъявления работником.

Относительно перерасчета денежных средств в соответствии с непрерывным медицинским и трудовым стажем, необходимо обратиться к нормам действующего трудового законодательства, коллективному договору и внутренним документам работодателя, определяющим правила выплаты заработной платы и их перерасчета.

Следовательно, Ваша инициатива по приему второй трудовой книжки и перерасчету денежных средств в соответствии с непрерывным медицинским и трудовым стажем является правомерной и соответствующей требованиям законодательства. Однако, рекомендуется обратиться к документам, определяющим порядок выплаты заработной платы и их перерасчета, которые действуют в Вашей государственной клинике.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 69 Трудового кодекса РФ - "Трудовая книжка как документ, подтверждающий стаж работы"; 2) Статья 74 Трудового кодекса РФ - "О порядке ведения и хранения трудовых книжек"; 3) Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Об исправлении ошибок в трудовой книжке"; 4) Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда".

Отвечая на вопросы:

1) Правильность действий зависит от того, подтвержден ли трудовой и медицинский стаж в первой трудовой книжке. Если да, то такое действие может быть расценено как подделка документов, что приведет к негативным последствиям. Если же первая трудовая книжка не подтверждает стаж, то предоставление второй трудовой книжки и заявление о приеме ее должны быть правомерными.

2) Органы кадастровой службы обязаны принять вторую трудовую книжку в течение трех рабочих дней после ее предоставления, согласно пункту 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

3) Перерасчет денежных средств должен быть произведен в течение месяца с даты заявления работника, согласно пункту 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ.