Получение учебного отпуска: права и рычаги воздействия на работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481049
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работник имеет право на учебный отпуск в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может требовать написания заявления без содержания, поскольку законодательство не предусматривает такую возможность. Для воздействия на работодателя рекомендуется ознакомиться с требованиями Трудового кодекса и других нормативных актов, регулирующих отпускные и образовательные программы. Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: 1) копия трудового договора; 2) заявление о предоставлении учебного отпуска; 3) документы, подтверждающие цель и продолжительность обучения.
Статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы