Работник в частной организации начал получать высшее образование: права на оплату учебного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851657
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель действительно имеет право не оплачивать учебный отпуск сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, учебный отпуск не является оплачиваемым. Работник может быть предоставлен в учебный отпуск с сохранением заработной платы, но в данном случае сохранение заработной платы не означает её оплату. Работник продолжает сохранять свою заработную плату, но она не увеличивается за счет компенсации стоимости учебы или других расходов, связанных с обучением.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Устав организации, если вопрос касается особенностей учебного отпуска, установленных внутренними документами организации.
Трудовой кодекс РФ, статья 180
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы