Как решить проблемы с документами, заработной платой и увольнением в частной охранной организации: советы для работников

При увольнении из частной охранной организации необходимо следовать определенным шагам. Во-первых, вам нужно составить заявление об увольнении и передать его начальнику, при этом лучше получить подтверждение его получения. Заявление должно содержать причину увольнения и дату окончания работы. Во-вторых, вам необходимо оформить рабочую книжку и получить отработанный стаж. Если организация не предоставляет необходимые документы, вы можете обратиться в региональные подразделения Пенсионного фонда РФ или внести запись в трудовую книжку самостоятельно. В-третьих, для получения задолженности по заработной плате вы можете обратиться в суд. В случае невыплаты зарплаты работникам гарантировано возмещение в размере неоплаченной заработной платы и неустойки в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении. 2. Рабочая книжка. 3. Документы, подтверждающие отработанный стаж. 4. Документы, подтверждающие необходимость обращения в суд (например, документы о невыплате зарплаты).

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ - оформление увольнения.
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ - выполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы.
3. Статья 236 Трудового кодекса РФ - компенсация работнику убытков, причиненных невыплатой или ненадлежащей выплатой заработной платы.