Оплата учебного отпуска: права сотрудницы и обязательства работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3652299
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику по предоставлении заявления и справки вызова. Справка подтверждения окончания сессии не является обязательным документом для выплаты отпускных. Работодатель должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. В данном случае работодатель нарушил закон и не выплатил отпускные вовремя, несмотря на предоставленные заявление и справку вызова. Работник имеет право на получение своих отпускных и может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.
Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: заявление на предоставление учебного отпуска, справка вызова на сессию.
Статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы