Получение учебного отпуска: порядок и требования для студента работающего в ГБУ жилищнике

Здравствуйте! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работник может в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для обучения в образовательных учреждениях. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска только в случае, если отсутствие работника на работе может нанести значительный вред производству или услугам. Для того чтобы требовать учебный отпуск, необходимо подать заявление на имя работодателя с указанием сроков отпуска и выбранной формы обучения.

Для получения учебного отпуска необходимо обратиться к руководству ГБУ жилищника и подать заявление о предоставлении отпуска на время сдачи второй сессии и государственных экзаменов. В заявлении необходимо указать дату начала и окончания отпуска, а также приложить копию приказа об отчислении из образовательного учреждения или копию зачетной книжки, подтверждающую факт учебы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы на период не более трех лет по согласованию с работодателем. Однако, предоставление учебного отпуска зависит от политики и интересов работодателя, а также от наличия замены на рабочем месте.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о предоставлении учебного отпуска работнику ГБУ жилищнику, могут быть следующими:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск для обучения.

3. Положения, установленные локальными нормативными актами ГБУ жилищник, регулирующими порядок предоставления отпусков.

Для требования учебного отпуска работнику рекомендовано обратиться к своему руководителю с соответствующим запросом.