Получение третьей группы инвалидности: сохранится ли рабочее место при длительном больничном?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся на болезненном листе более четырех месяцев, может быть предоставлена гарантия сохранения рабочего места на период его болезни до одного года. Тем не менее, работодатель может потребовать представления заключения врачей о возможности работника выполнять свои трудовые обязанности и в случае невозможности выполнения работника трудовых обязанностей, освободить его от работы. Поэтому, если ваш больничный продолжится более 10 месяцев, работодатель может потребовать представления заключения врачей о возможности выполнения вами трудовых обязанностей. Если вы не сможете подтвердить возможность выполнения трудовых обязанностей, работодатель может предпринять действия по освобождению вас от работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы выяснить условия сохранения рабочего места при продолжительном отсутствии на работе.

2. Трудовую книжку, чтобы удостовериться в том, что работник уже трудоустроен на данном предприятии и имеет право на сохранение рабочего места.

3. Свидетельство о группе инвалидности для подтверждения наличия ограничений в трудовой деятельности.

4. Больничные листы, подтверждающие продолжительное болезненное состояние и ограничение трудоспособности.

5. Правовые нормы, регулирующие сохранение рабочего места при продолжительном отсутствии на работе и компенсации увольнения при выходе на работу после длительного отсутствия.

На основании анализа указанных документов и применения соответствующих норм трудового права можно определить возможность сохранения рабочего места и искомую информацию. Окончательное решение данного вопроса может приниматься только после консультации с адвокатом, который знаком с конкретной ситуацией и может дать юридическую консультацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1) Статья 183 Трудового кодекса РФ "Об охране труда работников, находящихся в состоянии беременности, женщин, кормящих детей, и лиц с семью обязанностями”; 2) Статья 192 Трудового кодекса РФ "Права работника при временной нетрудоспособности и порядок оплаты труда в связи с этим”; 3) Статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Охрана труда инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях"; 4) Статья 38 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" о правах инвалидов на труд; 5) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", которая регулирует порядок увольнения работников.

1. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по сохранению места работы работника при наличии у него болезни или других обстоятельств, не позволяющих ему работать.

2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - продление срока временной нетрудоспособности работника и его возмещение.

3. Статья 81 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" - право работника обратиться в органы власти с жалобой на действия работодателя, нарушающие его права.