Сохранится ли рабочее место при больничном: вопросы и ответы на примере сложного перелома

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник сохраняет свое рабочее место в случае временной нетрудоспособности в течение всего периода такой нетрудоспособности, но не более чем на 4 месяца в течение календарного года. Если данному работнику были предоставлены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством, его рабочее место должно быть сохранено в случае сложного перелома ноги в течение установленного календарного лимита.

Для ответа на данный вопрос необходима более точная формулировка: о каком сохранении рабочего места идет речь? Если речь идет об оплате труда работника находящегося на больничном, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему этот вопрос (главным образом, это Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об обучении населения Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации). В случае, если речь идет об сохранении рабочего места работника находящегося на больничном, следует обратиться к органу, ответственному за охрану труда на предприятии, на котором работает данный работник, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Конкретной статьи закона, которая бы подробно регламентировала данный вопрос, нет. Работодатель обязан обеспечивать сохранность рабочего места работника, находящегося на временной нетрудоспособности по медицинским показаниям, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако сроки сохранения рабочего места не определены законодательно, они устанавливаются внутренними правилами компании или коллективным договором. Если таких правил нет, то срок сохранения рабочего места может быть оговорен с работодателем индивидуально.