Получение справок для пенсии по выслуге лет: что делать, если архив пропал в детском саду

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника в течение 75 лет, а также предоставлять справки о заработной плате и выслуге лет по запросу работника. В случае, если у работодателя отсутствует трудовая книжка или другие документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, то соискатель может обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России для уточнения порядка предоставления необходимых документов, в том числе и для установления выслуги лет и размера пенсии.

Для получения справок подтверждения и о зарплате за отработанный период на предыдущей работе в детском саду, необходимо обратиться в управление социальной защиты населения, где собственникам архивов и документов, относящихся к трудовой деятельности населения, были поручены обязанности по хранению и предоставлению соответствующих документов.

Для этого следует обратиться в управление социальной защиты населения с заявлением и списком необходимых документов, таких как паспорт, трудовая книжка, либо выписка из трудовой книжки, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий факт работы в детском саду и т.п.

При осуществлении процедуры можно также обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам для получения консультаций и помощи в сборе необходимых документов и их предоставлении в соответствующие организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статью 90 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений";
• Статью 81 Трудового кодекса РФ "Право на трудовую книжку и другие документы, подтверждающие стаж работы";
• Статью 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность за ведение документации о трудовой деятельности работника";
• Статью 238 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".