Получение работы через центр занятости: отказы и законы, вопросы по трудовой книжке и договору

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку у каждого работника, с которым заключен трудовой договор на более чем две недели. Трудовой договор не заменяет трудовую книжку и не является юридически значимым документом для целей ее ведения.

Кроме того, указанные в вопросе изменения закона, которые могут привести к изменению порядка постановки на учет в центре занятости населения, не описаны. Поэтому необходимо уточнить у компетентных органов, в том числе центра занятости населения, действующую на сегодняшний день процедуру постановки на учет без трудовой книжки и актуальные требования к предоставляемым документам. Однако, несмотря на то, что в 2007 году вам принимали трудовой договор, это не означает, что центр занятости населения обязан принимать его сейчас, если это не предусмотрено действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

• Копия трудового договора, который был заключен в 2006 году;
• Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу по трудовому договору в 2006 году;
• Копия трудовой книжки (если такая имеется);
• Копия документа, удостоверяющего личность.

Отказ центра занятости населения в постановке на учет может быть обоснован законом Российской Федерации "Об учете безработных граждан в Российской Федерации", который устанавливает требования к документам, которые необходимы для постановки на учет. Однако, трудовой договор в принципе может заменить трудовую книжку как документ, подтверждающий опыт работы.

Для более точного ответа на вопрос о законности отказа в постановке на учет Вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовых книжках; 2. Статья 13 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" - об условиях постановки на учет в качестве безработного; 3. Приказ Минтруда России № 544н от 28 августа 2019 года "Об утверждении порядка ведения трудовых книжек и представления сведений, содержащихся в трудовых книжках, в электронном виде".