Центр занятости хочет взыскать с меня неправильно выплаченное пособие: что делать в случае ошибки в трудовой книжке

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, полученное пособие по безработице может быть взыскано с гражданина в случае, если оно было получено с нарушением требований законодательства. В вашей ситуации возможно наличие такого нарушения, поскольку имеется расхождение в датах в трудовой книжке, что может свидетельствовать о неправильном начислении пособия за указанный период.

Что касается вопроса об исправлении записи в трудовой книжке, следует обратиться в орган, который производил первоначальную запись о дате начала работы. Если организация действительно не отвечает на звонки и не появляется по указанному адресу, можно попробовать найти другие способы связи с бывшим работодателем, например, через социальные сети или поиск в базах данных.

В целом, я бы рекомендовал вам посоветоваться с юристом, который сможет изучить подробности вашей ситуации и дать конкретную правовую консультацию.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится представить в Центр занятости следующие документы: 1. Трудовую книжку, в которой было допущено ошибочное внесение даты трудоустройства. 2. Письменное обращение к бывшему работодателю с просьбой о внесении исправления в трудовую книжку в соответствии с действительными датами трудоустройства. 3. Письменное подтверждение от бывшего работодателя о том, что он не может внести исправления в трудовую книжку. 4. Письменное подтверждение от Пенсионного фонда РФ о том, что у Вас не было доходов за период, указанный в трудовой книжке и что это подтверждено их документами. 5. Копию документа, подтверждающего получение пособия за указанный в трудовой книжке период.

Относительно правомерности возможности Центра занятости взыскать с Вас деньги, необходимо отметить, что в соответствии с законодательством, Вы обязаны возместить сумму пособия, полученного с нарушением закона, если вина ложится на Вас. Однако, Ваша вина в данном случае неэффективно определена, поскольку Вы не являетесь ответственным за ошибку, допущенную бывшим работодателем. Поэтому, перед тем как начинать процедуру взыскания, Центр занятости должен обратиться к бывшему работодателю с требованием исправить даты в трудовой книжке, а затем взыскать сумму пособия у него. Если работодатель не представляется или не может исправить запись, Центр занятости имеет право обратиться в суд, но перед этим следует убедиться, что все необходимые меры были предприняты для исправления записи в трудовой книжке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 29. Конституция Российской Федерации - о праве на труд и социальную защиту; - Статья 71. Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовой книжке; - Статья 83. Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке исправления ошибок в трудовой книжке; - Статья 145. Гражданского кодекса Российской Федерации - о праве на гражданскую защиту интересов; - Статья 1066. Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении убытков при неправомерных действиях (бездействии) органа государственной власти или местного самоуправления.

Однако, разрешить конкретный спор может только суд. Необходимо обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов в данном случае и определения дальнейших действий, включая возможность обжалования решения Центра занятости в судебном порядке.