Получение производственной травмы: начальство не оказало помощь и отказывается компенсировать госпитализацию. Как действовать?

В данной ситуации следует обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права работника. Начальство не имеет права уговаривать работника не вызывать скорую помощь при получении травмы, это может привести к ухудшению состояния здоровья и даже к инвалидности. Кроме того, работодатель обязан выплачивать компенсацию за травму на производстве. Если начальство угрожает увольнением, это может являться преследованием или моббингом, что также противоречит законодательству. Следует немедленно обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Юридические действия, которые нужно предпринять в данной ситуации включают следующие:

1. Сохраните все документы, связанные с травмой, включая медицинские документы и переписку с начальством.

2. Обратитесь к профсоюзу по месту работы, если вы являетесь членом профсоюза. Они могут помочь защитить ваши права на работе и помочь с получением компенсации. Если вы не являетесь членом профсоюза, рекомендуется обратиться в него и вступить в него.

3. Свяжитесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Юрист может сориентировать вас по вашим правам и рекомендовать варианты действий в данной ситуации.

4. Обратитесь в Прокуратуру, чтобы запросить проверку действий начальства в отношении данного инцидента. Если были нарушены ваши права на работе, Прокуратура может выступать в качестве защитника ваших интересов и дополнительной помощи в разрешении данного вопроса.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - ответственность организации, предпринимателя или иного юридического лица за причинение вреда жизни и здоровью работника в процессе трудовой деятельности;

Статья 255 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя, включая обеспечение безопасных условий труда и своевременную оказание медицинской помощи;

Статьи 19.1, 22 Федерального закона "Об охране труда" - права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда, включая обязательство работодателя обеспечить работника необходимой медицинской помощью в случае травмы;

Статьи 236, 240 Гражданского процессуального кодекса РФ - процедуры защиты прав работника, включая возможность обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный вред.