Получение права на выходные, уход за ребенком-инвалидом, поддержка не работающей супруги

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет или за детьми-инвалидами до 18 лет. Данный отпуск предоставляется в период времени, когда работник сам осуществляет уход за ребенком без помощи других лиц. Таким образом, если работник заботится о ребенке-инвалиде и не получает помощи от других лиц, то он имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от того, работает его жена или нет. Однако, решение о предоставлении такого отпуска принимает работодатель.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, удостоверяющее его инвалидность.
2. Трудовой договор и/или трудовую книжку заявителя (если он работает).
3. Документы, подтверждающие отсутствие места работы у супруги заявителя.
4. Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом.
5. Медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода за ребенком инвалидом.

Дополнительно могут потребоваться и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. Однако, важно отметить, что в настоящее время законодательство Российской Федерации не предусматривает предоставление 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в месяц независимо от того, работает ли на данный момент супруга заявителя.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".