Как получить дополнительные выходные на уход за ребенком-инвалидом: правила и требования.

Если отсутствует информация о месте жительства отца ребенка, необходимо принять все возможные меры для установления его местонахождения, включая обращение в суд. Если в результате таких мер находится информация о том, что отец ребенка не пользуется правом на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, это может служить основанием для предоставления таких дополнительных выходных дней. Однако, в случае если информации об отце ребенка не найдено, необходимо обратиться к компетентным органам (например, суду) для получения от них соответствующих разъяснений и рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда о разделе родительских прав и обязанностей, если такое имеется.

2. Документы, подтверждающие факт проживания детей с матерью и отсутствие отца на месте жительства.

3. Документы, подтверждающие факт инвалидности ребенка.

4. Копию статьи 32 пункт 2 "О прохождении военной службы", которая является основанием для предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом.

5. Документы, подтверждающие то, что бывший муж-отец ребенка не пользуется этим правом.

В данном случае, как уточняется, местонахождение отца неизвестно, поэтому документы о том, что он не пользуется правом на выходные в данном случае можно не предоставлять.

Компетентным органом в данном вопросе является работодатель. Вам необходимо обратиться в кадровую службу организации, где вы работаете, и обратиться за помощью в решении данного вопроса.

1. Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
2. Глава 57 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда";
3. Статья 81 Конституции РФ "Право на отдых".

В данном случае, работник имеет право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в соответствии с положениями статьи 32.2 главы 7 Закона "О воинской обязанности и военной службе". Отсутствие информации о местонахождении бывшего мужа-отца ребенка не является основанием для отказа в предоставлении данного права. Работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения отсутствия у бывшего мужа-отца данного права. В данной ситуации следует руководствоваться статьями трудового законодательства и действующей законодательной базой в отношении предоставления дополнительных выходных дней при уходе за ребенком инвалидом.