Льготы для мамы работающей дежурной медсестрой в в/ч с ребенком-инвалидом и переломом позвоночника

Если матери работает дежурной медсестрой в военной части, то она может претендовать на социальные гарантии, предоставляемые членам семей военнослужащих. Она также может получать дополнительные льготы, предусмотренные законодательством о социальной защите инвалидов. Однако, конкретные льготы, которые могут быть доступны матери в данной ситуации, зависят от ряда факторов, включая ее зарплату, положение на работе, степень опеки и заботы, оказываемой ею инвалидному ребенку и другие обстоятельства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о разводе родителей ребенка.

2. Медицинская справка, подтверждающая инвалидность ребенка и группу инвалидности.

3. Справка о возрасте ребенка.

4. Копия трудовой книжки мамы, в которой должны быть отметки о её должности, месте работы, стаже и размере заработной платы.

На основании данных документов можно будет рассчитать льготы, предусмотренные законодательством для мамы и её инвалидного ребенка, а также определить, какие условия работы (например, режим и продолжительность рабочего времени) будут наиболее благоприятными для ребенка и его мамы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 56 Конституции Российской Федерации — гарантии социальных прав инвалидов и их защита.

2) Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации — право на отпуск ухаживания за больным ребенком.

3) Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации — гарантии социальной защиты работников, имеющих детей-инвалидов.

4) Постановление Правительства Российской Федерации от 16.06.2004 N 278 "Об утверждении Правил о предоставлении работникам, имеющим детей-инвалидов, дополнительных отпусков и иных льгот".

5) Статья 122 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - гарантии по выплате пособия по уходу за ребенком-инвалидом.