Получение повестки работодателем во время больничного: права и обязанности

Здравствуйте! Согласно статье 57 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", при назначении мобилизации повестка на военную службу должна быть вручена лично непосредственно или через представителя органа военного комиссариата, а также должна быть подписана призываемым или его представителем. Однако, если призываемый выполняет обязанности военной службы по призыву или контракту, в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 58 данного Закона при повестке на военную службу ему до момента назначения воинской службы выплачивается воинский денежный довольствие в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, если Вам не вручена повестка на военную службу и мобилизация была объявлена, то следует обратиться в орган военного комиссариата по месту жительства и уточнить ситуацию, а также узнать о дальнейших действиях в Вашем случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист); - Копия повестки на работу, если таковая имеется; - Копия приказа о мобилизации, если таковой имеется; - Жалоба на руководство о невручении повестки на работу в связи с нахождением на больничном (если повестка была отправлена);

Согласно пункту 5 статьи 80 Гражданского кодекса РФ, недоставление уведомления (в данном случае повестки на работу) не освобождает от исполнения обязательств, если лицо, которому оно должно было быть направлено, знало или должно было знать об этом обязательстве. С учетом этого положения, в случае если заявитель не получил повестку на работу, он должен доказать, что не был в курсе о приказе о мобилизации, а также о том, что не получал повестки на работу по причине нахождения на больничном.

Итак, если заявитель докажет свою непричастность к неявке на работу из-за не получения повестки в связи с нахождением на больничном, то он не несет ответственности за неявку. Повестка в таком случае аннулируется и заявителю ее не вручают. Однако для подтверждения своих утверждений ему необходимо предоставить документы, перечисленные выше.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: 1. Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации - Основания и порядок приостановления трудовых отношений. 2. Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации - Общие положения о исполнении обязательств. 3. Статья 332 Гражданского кодекса Российской Федерации - Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств.