Получение пособия по беременности и родам в компании Аризона: возможно ли для бывшего сотрудника?

Согласно статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем, у которого женщина работает на момент наступления беременности. Если Вы на момент беременности не работали в компании Аризона, то не можете рассчитывать на получение пособия по беременности и родам от данного работодателя. Однако, если Вы проработали в компании Аризона не менее 6 месяцев и ушли по собственному желанию, то можете иметь право на получение единовременной выплаты в соответствии с действующими правилами компании. В любом случае, рекомендуется обратиться к представителям компании Аризона, чтобы уточнить вопросы выплаты пособия и других возможных выплат, если таковые есть.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией Аризона на период с 30 января 2012 года по 7 августа 2014 года.
2. Справка о заработной плате за этот период.
3. Медицинская справка, подтверждающая вашу беременность и срок ее наступления.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, работающим официально на момент наступления беременности и увольнения. Необходимо будет проверить, была ли выплачена страховая часть налога на доходы физических лиц в Пенсионный фонд РФ. Также возможно стоит рассмотреть наличие дополнительных положений в трудовом законодательстве и трудовых договорах с обеих сторон. Решение данного вопроса также может зависеть от внутренних правил компании по предоставлению соответствующих пособий. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи 261 - 263 Трудового кодекса РФ, статьи 255 - 258 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Также могут быть применимы другие нормативно-правовые акты, связанные с вопросами пособий по беременности и родам.