Оформление пособия по беременности и родам: возможности у бывшего и текущего работодателей

Согласно ст. 7 Федерального закона от 12 января 1996 года №10-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению граждан, имеющих детей», женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на получение ежемесячного пособия.

При этом, для получения пособия, необходимо иметь страховой стаж не менее полугода. В данной ситуации, поскольку уволенная женщина уже работает на новом месте работы более года, то страховой стаж будет удовлетворен.

В отношении места получения пособия, законодательством Российской Федерации не предусмотрено исключительное право на получение пособия у работодателя, где работал соискатель на момент забременения. Поэтому, в данной ситуации, женщина вправе оформить пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от места последней работы.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация: - какой регион России является местом проживания и работы женщины, которая планирует обращаться за пособием по беременности и родам; - какой тип занятости был у женщины на предыдущем месте работы (официальная или неофициальная); - имеет ли работодатель, у которого женщина работала до беременности и родов, страховую компанию.

Но в целом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для оформления пособия по беременности и родам работник должен иметь стаж работы не менее полугода по трудовому договору с текущим работодателем или с предыдущими работодателями. То есть, если на момент оформления пособия срок работы у текущего работодателя составляет не менее полугода, то он будет являться ответственным за выплату пособия.

Однако, если предыдущий работодатель имеет страховую компанию, можно обратиться к этой компании за пособием, но для этого потребуется связаться со страховой компанией и получить информацию о том, какие документы и условия должны быть выполнены для получения пособия.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам, уволенным по инициативе работодателя", статья 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Постановление Правительства РФ от 01.03.2010 N 94 "Об утверждении Правил предоставления государственных пособий гражданам, имеющим детей".