Получение пособия и работа по агентскому договору: возможно ли совмещение?

Согласно статье 17.4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи", получатели указанных выплат находятся в занятости по подписанным ими трудовым договорам, имеют право на дополнительный заработок, если ежемесячный доход заработной платы работника не превышает 1,5 кратного размера прожиточного минимума в регионе, установленного на начало расчетного периода. Однако совмещение получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом и занятости по агентскому договору может быть ограничено спецификой конкретного договора и требованиями социальной защиты таких категорий граждан. Рекомендуется обратиться за подробной консультацией к социальному работнику органов социальной защиты населения или юридическому консультанту.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо разобраться в конкретных деталях Вашей ситуации. Обращаем Ваше внимание на то, что на основании той информации, которую Вы предоставили, мы не можем дать более конкретные юридические рекомендации.

Однако, в целом можно сказать, что сопоставимый доход от работы по агентскому договору не должен превышать установленный законодательством порог, если Вы желаете продолжать получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Кроме того, вам могут потребоваться документы, подтверждающие факт занятости по агентскому договору, а также сведения о выплачиваемом доходе.

Рекомендуем Вам обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет рассмотреть Вашу ситуацию с учетом всех важных деталей и предоставить развернутые рекомендации по данному вопросу.

Статья 112 Трудового кодекса РФ, статья 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статья 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".