Получение отпуска: Правила, перенос и особенности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3804890
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы. Ваш отпуск за первое полугодие 2023 года должен быть предоставлен в течение 12 месяцев после вашего найма, то есть до 17 мая 2023 года. Согласно законодательству, перенос основного отпуска на более позднюю дату возможен только по соглашению сторон, то есть с согласия вашего работодателя. Вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить возможность переноса отпуска с мая на июнь. Окончательное решение будет зависеть от договоренностей между вами и вашим работодателем.
Заявление о переносе основного отпуска
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы