Получение отпуска после продолжительной болезни: права сотрудников и требования работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501748
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель должен предоставить отпуск после продолжительной болезни, если болезнь длится более 6 месяцев. В таком случае, работник имеет право на оплачиваемый отпуск за период болезни. Размер отпускных выплат определяется согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Для получения отпускных выплат после продолжительной болезни, работник должен предоставить медицинскую справку о перенесенной болезни, а также подтверждение работы в организации. Реализация данного права работника является обязательной для работодателя.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Медицинская справка о перенесенной болезни; 2) Документы, подтверждающие работу в организации (трудовой договор, трудовая книжка, приказы о приеме на работу и т. д.).
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - право на оплачиваемый отпуск; статья 180 ТК РФ - определение размера отпускных выплат; статья 185 ТК РФ - обязанность работодателя предоставить отпуск.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы