Получение компенсации за неиспользованный отпуск и возможные действия по ошибочному расчету бухгалтера

Согласно Закону РФ "Об оплате труда" работодатель обязан произвести выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в течение трех дней со дня увольнения работника. Если работодатель произвел расчет и выплату за указанный период, то он не вправе требовать возврата денежных средств. В случае если работник не согласен с требованиями бухгалтера, ему необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой предоставить подтверждающие документы, подтверждающие правильность произведенного расчета. В случае несогласия с действиями бухгалтера и работодателя необходимо обратиться к специалисту в области права труда для защиты своих интересов и прав.

Для решения данного вопроса понадобится проверить соответствие выплат с законодательством, а также ознакомиться с документами, подписанными вами и работодателем в рамках трудовых отношений:

1. Трудовой договор или контракт
2. Документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию
3. Расчетный лист выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
4. Запись в трудовой книжке об увольнении и выплаченных суммах

Если вы считаете, что вам были выплачены все необходимые суммы, согласно законодательству, обратитесь к юристу для консультации. В случае, если сумма возврата денег является законной, лучше вернуть ее, чтобы избежать юридических последствий.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от того, был ли подписан трудовой договор и какие условия в нем прописаны относительно увольнения по собственному желанию и компенсации за неиспользованный отпуск. Обычно, в таких случаях, применяются статьи 77-79 Трудового кодекса РФ, а также статьи, регулирующие порядок выплаты и возврата переплат и ошибочных платежей (например, статья 1095 Гражданского кодекса РФ). Однако, для более точного ответа, требуется более подробная информация о конкретной ситуации и условиях трудового договора.