Получение инвалидности после трудового увечья на предприятии: выплаты ФСС и нетрудоспособность

Судя по описанию ситуации, можно предположить, что речь идет о человеке, получившем трудовое увечье в 1991 году, но статус инвалидности был присвоен ему только в 2007 году, а затем снят, а компенсация ФСС выплачивается на основании данных за 2008 год, несмотря на то, что предприятие имеет иной профиль деятельности.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работникам, получившим профессиональное заболевание или причинившим себе травму на производстве, предоставляется право на оплату всех медицинских расходов за счет работодателя, а также выплату компенсации в случае (частичной) потери трудоспособности. Однако конкретные условия выплат и размер компенсации зависят от многих факторов, включая характер нарушений, причиненных работнику, степень инвалидности, сроки их установления и так далее.

Относительно выплаты компенсации на основании данных за 2008 год, хотя предприятие имеет иной профиль деятельности, следует отметить, что социальные выплаты из Фонда социального страхования РФ могут начисляться только при наличии соответствующей страховой истории. Если работник не смог полностью осуществлять свою трудовую деятельность с момента увечья, то он имел право на соответствующую выплату, независимо от того, работал ли он на данном предприятии или на других предприятиях.

Таким образом, в данной ситуации необходимо составить подробный список всех выплат, которые предоставлялись работнику в соответствии с установленными нормативно-правовыми актами, и выяснить, есть ли нарушения со стороны работодателей или социальных служб в выплате компенсаций и пособий. Если обнаружатся нарушения, работнику следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая получение трудового увечья в 1991 году и установление степени нетрудоспособности в дальнейшем.

2. Решение медико-социальной экспертизы о признании и снятии инвалидности и установлении степени нетрудоспособности.

3. Трудовая книжка и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность на предприятии в разные периоды времени.

4. Свидетельства о выплатах ФСС по заболеванию и другие документы, подтверждающие факт выплаты пособий и ежемесячных выплат.

5. Документы, подтверждающие профиль и вид деятельности предприятия.

6. Документы о изменении законодательства в отношении выплат по заболеванию и нетрудоспособности с 2008 года.

Проанализировав предоставленные документы, можно сделать выводы и принять меры по восстановлению прав на получение социальных выплат и компенсаций, соответствующих уровню нетрудоспособности.

Трудовой Кодекс РФ (статьи 209, 210, 211, 212); Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (статьи 14, 15, 23, 30); Закон РФ "О социальной защите инвалидов в РФ" (статьи 10, 15, 18, 23); Гражданский кодекс РФ (статьи 1084, 1079).