Больной с 2-ой группой инвалидности по туберкулезу: переосвидетельствование, лечение, нетрудоспособность – все о поддержке

Согласно статье 65 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", трудовой договор может быть прекращен в случае, если работник не может исполнять свои обязанности на срок более 4 месяцев подряд в связи с нетрудоспособностью и отсутствием возможности перевести его на другую работу. Однако, если отсутствует возможность перевода на другую работу по эпидемиологическим показателям, то работник не может быть допущен к работе.

В данном случае, на основании временного Листа нетрудоспособности, продолжающегося более чем 4 месяца, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником. Однако, если работник не может быть допущен к работе по эпидемиологическим показателям, то работодатель не может требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и прекращение трудового договора будет оформлено по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы работника на данном месте.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Медицинская карта больного с подробным описанием состояния здоровья, проведенных мероприятий лечения и оценкой состояния пациента в настоящее время.

2. Заключение врача о возможности трудовой деятельности больного и сроках восстановления его трудоспособности.

3. Медицинское заключение, подтверждающее наличие у больного инвалидности.

4. Справка об общей продолжительности больничного листа, выданного больному.

5. Акты медицинской комиссии, проводившей переосвидетельствование инвалида и сохранение ему статуса инвалида.

6. Выписки из медицинских документов об обострении процесса, лечении и временной нетрудоспособности пациента.

7. Документ, подтверждающий факт, что больной по эпидемиологическим показаниям не может быть допущен к труду.

8. Лист нетрудоспособности больного.

9. Документы, подтверждающие правомочность работодателя закрывать лист нетрудоспособности.

После рассмотрения предоставленных документов и соответствующих нормативных актов, определяется необходимость закрытия листа нетрудоспособности пациента или его продления. Важно учесть все медицинские, социальные и правовые аспекты данного вопроса, чтобы принять корректное и законное решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее: - Статья 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об обеспечении безопасности людей на транспорте" (определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе трудовой деятельности); - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет условия приостановления выплаты заработной платы при временной нетрудоспособности); - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет обязанности работодателя в случае временной нетрудоспособности работника); - Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности); - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет право работника на отсутствие вредных условий труда); - Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников).

Обратите внимание, что конкретные статьи могут зависеть от ситуации и местонахождения работодателя.