Последствия травмы на предприятии: инвалидность, оставшаяся нетрудоспособность и возможность сокращения сотрудника

Добрый день! Сокращение работника, который имеет ограниченные возможности труда, является незаконным. Работодатель обязан предоставлять подходящее рабочее место, соответствующее ограничениям здоровья работника. В случае сокращения допускается только тогда, когда по данной должности нет необходимости в рамках определенного объема работ, что подтверждается документально. Если вы считаете, что ваше право на работу было нарушено, вам необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Медицинские свидетельства или заключения врачей, подтверждающие наличие травмы и установленную степень нетрудоспособности.
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
3. Копия приказа о снятии инвалидности и установлении степени нетрудоспособности.
4. Возможно, копии документов, подтверждающие наличие инвалидности на момент травмы.
5. Иные документы, связанные с условиями и характеристиками труда на предприятии, наличием или отсутствием возможности перевода на другую работу, а также с другими обстоятельствами, влияющими на возможность сокращения сотрудника.

Однако следует отметить, что в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации могут потребоваться иные документы для рассмотрения вопроса о возможном сокращении.

Статья 82 Трудового Кодекса РФ; Статья 178 Трудового Кодекса РФ; Статья 261 Трудового Кодекса РФ.