Получение и погашение справки о судимости по ст. 327, ч.1: влияние на карьеру и увольнение с работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, судимости по статье 327, часть 1 могут быть погашены через определенное время, установленное законом. Сроки погашения могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела. Если погашение судимости уже произошло, тогда работодатель не имеет права уволить вас по этой причине. Однако, если погашение судимости еще не произошло, то работодатель может рассмотреть возможность увольнения, так как наличие судимости может оказать негативное воздействие на репутацию компании или на выполнение вами специфических обязанностей.

Для решения этого вопроса необходимо получить справку о наличии (отсутствии) судимости по данному статье из Федеральной службы судебных приставов. Если в справке указано, что судимость не была погашена, то необходимо обратиться в суд с заявлением о погашении судимости.

Суд может погасить судимость, если с момента ее отбытия прошло определенное количество лет, которые устанавливаются законом в зависимости от характера судимости. Если судимость будет погашена судом, то с справки о наличии (отсутствии) судимости будет удалена информация о данной судимости.

С увольнением работника из-за наличия судимости все зависит от требований работодателя, законодательства и политики организации. В некоторых случаях наличие судимости может являться причиной увольнения, особенно если данная судимость имеет прямое отношение к сфере деятельности организации или может быть основанием для несоблюдения требований законодательства. Однако, работодатель обязан документально обосновать причину увольнения, и если он не может это сделать, работник имеет право обжаловать увольнение в суде.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Отмена и исполнение приговора. Амнистия", статья 86.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Аннулирование судимости", статья 91 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Исполнение приговора" и статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора".