Осуждение по статье 327 ч3 УК РФ и влияние на возможность работы в школе: отражение в справке о судимости

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости в отношении работника может служить основанием для отказа в трудоустройстве, независимо от того, на какой должности данный работник работает или планирует работать. При этом, следует учитывать, что решение о приеме на работу или продлении трудового договора принимается работодателем индивидуально в каждом конкретном случае. Судимость, зафиксированная в справке о судимости, будет учитываться при рассмотрении вопроса о трудоустройстве и может повлиять на решение работодателя о приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в специализированные структуры или организации, занимающиеся проверкой наличия судимости, заявление и перечень документов. Какими именно документами придется предоставить зависит от многих факторов, таких как тип учреждения, вид деятельности, наличие требований со стороны работодателя и т.д.

В целом, для проверки наличия судимости могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на проверку наличия судимости (может быть предоставлено в форме электронной заявки, на бумажном носителе и т.д.);
2. Копия паспорта или иного удостоверения личности (в зависимости от требований проверяющей организации);
3. Копия решения суда, вынесенного по статье 327 части 3 УК РФ в 2017 году, в котором содержится информация о вынесенном приговоре;
4. Копия справки об отсутствии (наличии) судимости, полученной в 2017 году.

Документы, необходимые для проверки наличия судимости, могут меняться в зависимости от конкретной ситуации и требований специализированных структур.

Статья 327 часть 3 УК РФ.