Получение и передача выговора: правомерность действия на публичном мероприятии с присутствием младших

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, выговор является дисциплинарным взысканием и может быть вынесен работодателем только в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством или коллективным договором. При этом, выговор должен быть объявлен работнику лично и в письменной форме. Если начальник действовал без учета этих требований, то его действия могут быть признаны незаконными. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить подробности случившегося.

Для ответа на данный вопрос понадобятся такие документы, как Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций, а также внутренний трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка соответствующей организации. Без изучения конкретных положений указанных документов сложно дать точный ответ на данный вопрос. Однако, как правило, выговор объявляется лично работнику и оформляется в письменном виде, а также не должен оскорблять личность работника. В присутствии других сотрудников выговор объявлять не следует.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и правовых оснований, на которых был объявлен выговор. Однако, в целом, правомерность таких действий начальника можно оспорить на основании статей 6 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, если данный выговор не был обоснован и не соответствовал принципам достоинства и уважения к личности работника. Также возможно обратиться к статьям 152 и 156 Гражданского кодекса РФ, если было нарушено имущественное или нематериальное право работника.