Получение документов о начислении заработной платы: копии или оригиналы? Законность и доступность вопроса.

Согласно ст. 87 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ознакомление с документами, касающимися его трудовых отношений, а также на получение копий указанных документов. Полученные работником копии указанных документов должны быть верными и соответствовать оригиналам.

Таким образом, работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, если они запрошены работником. Тем не менее, лучше обратиться к работодателю и уточнить, почему были выданы копии, а не оригиналы документов. В случае, если работодатель ссылается на невозможность предоставления оригиналов, следует требовать более подробного объяснения и оформить в письменном виде. Также следует обратить внимание на правильность заполнения и подписания копий документов, так как их нечитаемость может стать препятствием при последующих необходимых действиях, связанных с этими документами.

Для разрешения данного вопроса вам понадобятся копии указанных заявлений, справок о начислениях заработной платы и любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику при увольнении все документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе и справки о начислениях заработной платы. При этом, работодатель должен предоставить работнику не только оригиналы, но и их копии.

Хотя правильно выданные копии подлежат уважению, первичные документы можно воспроизводить только в порядке, установленном законодательством. Если копия неправильно оформлена и/или нечитаема, работодатель должен выдать новую копию.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 258 Гражданского кодекса Российской Федерации.