Получение больничного после увольнения: промежуток, выплата и количество
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3611353
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег После увольнения работник имеет право взять больничный лист в течение 6 месяцев со дня окончания работы. Количество больничных листов, которые можно взять, зависит от медицинского заключения и максимального срока временной нетрудоспособности. В размере выплаты за больничный лист будет учитываться он предыдущую зарплату работника. Точные условия выплаты и размер оплаты указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в соответствующих нормативных актах и коллективном договоре.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать: трудовой договор, увольнительную записку, медицинское свидетельство и документы, подтверждающие предыдущую зарплату работника.
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: статьи 72, 182, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы