Получайте пособия и сохраняйте должность при уходе в декрет - дополнительное соглашение поможет!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы находитесь на декретной должности и собираетесь уходить в декрет, то должность вам сохранится. При этом, пособия будут выплачиваться по должности, занимаемой на момент прекращения работы по основной должности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о декретном отпуске.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе изменять условия трудового договора по своему усмотрению. Однако, если изменения в трудовом договоре происходят с согласия сторон, то данное изменение может быть осуществлено дополнительным соглашением.

В случае, если вы находясь на декретной должности переходите на другую должность, то по окончании декретного отпуска вы имеете право вернуться на свою прежнюю должность.

Касательно выплаты пособий, то в соответствии с законодательством РФ, размеры выплат пособий устанавливаются с учетом заработка за последние 2 года, неподвергшихся искажению из-за больничного листа, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительных отпусков. Таким образом, выплаты пособий будут осуществляться по заработку, полученному на декретной должности.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между вами и работодателем, а также с законодательством РФ.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам". Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации, при передаче его в управление другой организации или при смене собственника (акционера)". Статья 166 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".