Положены ли декретные работнику после многолетнего стажа работы в организации?

Согласно законодательству Российской Федерации, Вы имеете право на декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка за 2 предшествующих года перед наступлением декретного периода, если в этот период Вы работали и получали заработок. В данном случае был прерыв в работе, однако, если Вы работали и получали заработную плату в 2011 и 2012 годах, то данные периоды возможно учитывать при начислении декретных выплат. Принимая во внимание информацию по вопросу, описанную Вами, необходимо изучить другие возможные аспекты Вашего дела, например, законность самого трудового договора. Также, для полноценной консультации необходимо ознакомиться с полным списком Ваших прав и обстоятельствами данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, подтверждающую факт работы в организации и перерывы в работе по уходу за ребенком.
2. Документы, подтверждающие закрытие предприятия и невозможность поиска работы в течение определенного времени.
3. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия предоставления декретных отпусков и пособий по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие стаж работы не менее 6 месяцев, имеют право на декретные отпуска и выплату пособий по уходу за ребенком. Таким образом, если вы отработали не менее 6 месяцев и есть все необходимые документы, то положены вам декретные пособия. При этом, максимальный размер выплаты пособия определяется с учетом начисленных за два календарных года страховых взносов на обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса РФ - оплата труда по времени отсутствия на работе в связи с беременностью и родами; - Статья 256 Трудового кодекса РФ - выплата ежемесячных пособий на период беременности и родов; - Статья 257 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.