Обучение новых сотрудников на почте России: положены ли доплаты работнику и как снизить перегрузку?

Согласно трудового законодательства Российской Федерации доплаты за обучение новых сотрудников работнику оператора связи не положены. Однако, если работник вынужден выполнять дополнительную работу по обучению новых сотрудников, то ему может быть предоставлены временные полномочия или дополнительные выплаты за выполнение обязанностей выше его должности. При несоответствии последнего нормам законодательства возможно обращение в органы трудовой инспекции с соответствующей жалобой.

Для решения вопроса о положенных доплатах за обучение новых сотрудников необходимо изучить соответствующие документы, определяющие порядок оплаты труда работников на почте России и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Также следует изучить трудовой договор или коллективный договор (если такой имеется) сотрудника с почтой России на предмет определения обязанностей и условий оплаты за обучение новых сотрудников.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано, какое возмещение должен получать сотрудник за обучение, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, где содержатся основные положения относительно оплаты труда работников, и к соответствующим нормативным актам.

В конечном итоге, в данной ситуации необходимо проанализировать действующее законодательство, наличие соответствующих положений в трудовых документах, а также брать во внимание условия оплаты труда для данной должности в организации, чтобы определить, полагаются ли сотруднику доплаты за обучение новых работников.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств ситуации и условий трудового договора между сотрудником и работодателем. Однако, в принципе, можно обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, например:

• Статья 74 "Обязанности работника по трудовому договору";
• Статья 75 "Права работника по трудовому договору";
• Статья 177 "Перевод на другую работу";
• Статья 178 "Перевод на другую работу вследствие изменения организации производства, труда и заработной платы";
• Статья 182 "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штатов".

Также, возможно, будут применимы и другие нормативные акты, установленные соответствующими органами власти.