Оптимизация производства: уменьшение штата, обучение новых сотрудников и проблема доплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон при условии обеспечения ему не ниже сохраняемого уровня оплаты труда. Если работник обладает квалификацией и профессиональными навыками, необходимыми для выполнения новой работы, то работодатель обязан дополнительно оплачивать его труд. Таким образом, если Вас перевели на работу, но работодатель отказывается выплачивать дополнительную заработную плату, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием вынести соответствующее решение и взыскать неустойку за нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Приказ об увольнении или о сокращении штата; 3. Обучающие документы (договор на обучение, свидетельство об окончании обучения); 4. Документы, подтверждающие выполнение Вами новых должностных обязанностей (протоколы заседаний, закрепление новых функций в трудовом договоре или приказе); 5. Документы, подтверждающие отказ работодателя доплачивать за новые должностные обязанности (письма, протоколы заседаний). Для более точного и конкретного решения Вашего вопроса необходима консультация юриста.

Статьи 69, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.