Положение об оплате проезда в отпуск: нарушение закона или правомерность?

Если положение об оплате проезда в отпуск противоречит закону, то оно является недействительным и не может быть использовано в качестве основы для каких-либо действий. Однако, для того чтобы утверждать, что положение противоречит закону, необходимо проанализировать сам закон и сравнить его с данным положением.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с правовыми актами, регулирующими оплату проезда в отпуск в Российской Федерации.

На первом этапе нужно изучить международные правовые акты, например, Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 131 «Об отпусках с сохранением заработной платы», которые Россия ратифицировала.

Далее, следует рассмотреть федеральные законы, регулирующие трудовые отношения, например, Трудовой кодекс РФ, закон «Об оплате труда» и другие нормативные документы.

При этом, необходимо изучить также внутрикорпоративные документы, действующие в организации - коллективный договор, положения о премировании, положения об оплате отпусков.

Также может возникнуть необходимость изучить решения судебных органов и трудовых инспекций, относящиеся к аналогичным случаям.

Только после изучения всех этих документов можно ответить на вопрос о том, является ли положение об оплате проезда в отпуск противоречащим закону.

Статья 16 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда", статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам", статья 131 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". Также могут быть применимы и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе коллективный договор и локальные нормативные акты организации.